在被监管部门公开谴责、罚款之后，盛屯矿业集团股份有限公司（以下简称“ST盛屯”，600711.SH）的管理层来了一次“大换血”。
9月20日，ST盛屯发布公告称，公司收到董事长张振鹏、总经理周贤锦、董事翁雄、董事会秘书邹亚鹏的书面辞职报告。与此同时，聘任金鑫担任公司总裁；聘任林举担任公司董事会秘书，同时拟补选熊波、金鑫、龙双为公司董事会非独立董事候选人。其中，金鑫、林举、龙双三位“80”后在ST盛屯承担了更加重要的角色。
对于上述高层管理人员变动，ST盛屯方面在接受《中国经营报》记者采访时表示，本次董事和高管调整不属于集体辞职，而是将原有的梯队培养和任用计划适当提前，实现了新老携手、治理层平稳过渡，更加年轻化、专业化，能够带领公司实现进一步发展。公司目前各项业务稳步推进，经营状况良好。
高管接连请辞
根据ST盛屯公告，其于近日收到公司董事长张振鹏、总经理周贤锦、董事翁雄、董事会秘书邹亚鹏的书面辞职报告，因工作调整原因，张振鹏申请辞去第十一届董事会董事长、董事及董事会战略发展委员会召集人、审计委员会委员，以及环境、ESG委员会主任委员职务；周贤锦申请辞去第十一届董事会董事、社会及治理（ESG）委员会委员、总裁职务；翁雄申请辞去第十一届董事会董事职务；邹亚鹏申请辞去第十一届董事会秘书职务。辞职自辞职报告送达董事会之日起生效。
辞去上述职务后，张振鹏将不再担任ST盛屯董事长、董事、董事会专门委员会职务；周贤锦将不再担任董事、专门委员会委员、总裁职务；翁雄、邹亚鹏将继续担任副总裁职务。
同时，ST盛屯于9月19日召开第十一届董事会第十三次会议，审议通过了《关于董事辞职及补选董事候选人的议案》，经董事会提名委员会进行资格审核，董事会提名，拟补选熊波、金鑫、龙双为第十一届董事会非独立董事候选人，同时聘任金鑫担任总裁。
对于上述高层人事变动，ST盛屯在公告中提到，上述董事的辞任不会导致公司董事会人数低于法定最低人数要求，不会影响公司董事会的正常运作。
而谈及上述人事变动对公司日常经营及业务开展的影响，ST盛屯方面回应记者称，第一，公司近期人员变动主要系工作调整原因，属于正常的员工流动，部分人员依然在上市公司担任管理岗位，只是分工更加细化，翁雄继续担任副总裁，负责内审合规、成本管控工作，邹亚鹏继续担任副总裁，负责矿山板块的管理工作，经人员调整和补充完善后的团队将更好地为公司发展保驾护航。第二，变动的新接任董事、高管均为盛屯集团体系内从业经历丰富、能够独当一面的管理干部，熟悉企业基本情况、团队人员和企业文化，人员变动不会对公司的日常经营管理产生不利影响。第三，在人员补充方面，公司9月19日召开第十一届董事会第十三次会议，拟补选熊波、金鑫、龙双为公司董事会非独立董事候选人；同意聘任金鑫担任公司总裁；聘任林举担任公司董事会秘书。
记者注意到，金鑫1982年出生，2017年3月开始在ST盛屯旗下公司任职，在担任总裁前曾任ST盛屯总裁助理、执行董事兼总经理、副总裁等职务。龙双1984年出生，2010年至2022年期间曾长期在株洲冶炼集团股份有限公司工作。林举出生于1981年，2008年9月至 2021年11月期间在国海证券股份有限公司工作。
对于上述三位“80”进入ST盛屯管理层，ST盛屯方面表示，公司将原有的梯队培养和任用计划适当提前，实现了新老携手、治理层平稳过渡，更加年轻化、专业化，能够带领公司实现进一步发展。
信披违规被处罚
值得一提的是，上述辞职的部分高管中，曾因ST盛屯信披违规问题而遭到处罚。
8月5日，ST盛屯公告披露，其收到中国证监会厦门监管局出具的《行政处罚决定书》([2024]3号)。《行政处罚决定书》显示，ST盛屯于2021年12月至2023年上半年在与有关客户开展钴湿法冶炼中间品销售业务中，存在货物交付给相关客户时控制权并未实质转移而确认收入等行为，导致2021年年报多计营业收入3.59亿元，多计利润总额1.94亿元,分别占当期披露金额的0.79%、7.15%；2022年年报多计营业收入8414.90万元，少计利润总额1.39亿元，分别占当期披露金额的0.33%、18.20%；2023年半年报少计营业收入7818.83万元，少计利润总额2295.69万元，分别占当期披露金额的0.59%、5.22%。2024年4月23日，ST盛屯发布《关于会计差错更正的公告》，对涉及上述业务影响的相关定期财务报表数据进行了更正。
根据《行政处罚决定书》，ST盛屯被责令改正，给予警告，并处以300万元罚款；相关涉事人员张振鹏、陈东、翁雄也被给予警告，并分别处以150万元罚款； 对周贤锦给予警告，并处以100万元罚款。
对于因信披违规导致的行政处罚，ST盛屯在公告中提到，其各项生产经营活动正常有序开展。对于《行政处罚决定书》中涉及的前期会计差错事项，已进行深刻的自查自检。
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至于上述事件是否与几位高管同一时间离职有关，记者就此联系ST盛屯方面核实，对方回复称，在受到上述处罚后，公司确实承受了一定压力，原有的梯队培养和提拔任用计划适当提前，通过工作调整，公司领导班子形成新老管理层共同携手的局面，有利于团队更好地实现各项发展目标，取长补短，加强内部管理，提升核心竞争力，促进企业健康可持续发展。
公开资料显示，ST盛屯立足有色金属资源的开发利用，尤其是新能源电池等所需有色金属资源，重点聚焦于钴、镍、铜、锌等产品，主要业务类型为金属冶炼及深加工业务，有色金属采选业务，有色金属贸易等。
尽管经历高管离职、被监管部门处罚风波，ST盛屯在2024年上半年的净利润呈增长态势。财报数据显示：ST盛屯2024年上半年实现营业收入114.14亿元，同比减少14.28%；归母净利润11.18亿元，同比增长524.14%；扣非净利润12.43亿元，同比增长544.35%。
从外部环境来看，今年上半年，新能源汽车产业仍然保持增长态势，由此带动铜价呈上涨趋势。国际LME铜价在5月创下历史新高，达11104.5美元/吨，较年初低点8127美元/吨上涨约36%。尽管后续有所回调，但仍处于历史较高位。
2024年上半年专业股票配资哪家好，ST盛屯实现铜产品产量8.07万金属吨，钴产品产量0.8万金属吨，镍产品产量2.23万金属吨。受到铜价提升带动，ST盛屯的能源金属业务实现营收68.80亿元，毛利率31.32%，由此带动其利润实现增长。
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