同样是体制内，事业编却是“二等公民”，事业编和公务员的差距可不是一星半点配资股是，在各个方面，事业编被公务员全面碾压。
一、工作性质
公务员：属于行政编制，主要任务是行政管理，代表国家行使权力，比如我们常见的警察查酒驾开罚单就是行政处罚，这就是公务员代表国家行使公权力。
事业编：属于事业编制，从岗位性质上又可以分为管理岗、专业技术岗和工勤岗；从单位性质上又可以分为公益一类、公益二类（原来还包括承担行政职能的事业单位，经过多轮改革，事业单位去行政化，现在几乎没有了），事业编大都从事服务职能。
二、人员数量
公务员：全国共700多万公务员，他们是属于体制内的高端群体，可以说是体制内的精英。
事业编：据统计，2024年，全国事业编制大约3100万。他们分布在各个行业，政府部门、高校、医院、科研机构等等。
三、职级并行
公务员：公务员实行职级并行，在职务晋升之外，又多出职级晋升这条上升的路径。
展开剩余66%事业编：事业编专业技术和工勤还好一点，他们能通过职称晋升来涨一块工资，但事业编管理岗除了在部分县以下单位试点外，普遍的职级并行一直没落地，晋升空间非常小。
四、车补差距
公务员：公务员可以每个月领取车补，最少也在500元以上，级别越高，车补越高。
事业编：事业编除了个别基层单位在搞试点，几乎都没有车补，光这一块一年算下来，就比公务员少个万八千的了。
五、死亡抚恤金
公务员：公务员的抚恤金是按照上年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资，一个自然死亡的公务员领个几十万抚恤金很正常。
事业编：事业编的抚恤金额度为20个月基本工资加上职业年金账户余额，算起来比公务员少的多。说句玩笑话：“事业编活着比不上公务员，死了还是不如”。
六、经费来源
公务员：行政单位百分之百是财政拨款。
事业编：分为全额拨款，差额拨款，自收自支，后两种在经费上明显没有全额财政拨款那么稳定了。
七、稳定性
公务员：除非犯错误被开除，否则公务员就是焊死的铁饭碗。
事业编：事业单位经常改革，人员编制有时要精简裁撤，随着经济发展需要，有些事业单位还面临着改企的命运，事业编的饭碗端的颤颤抖抖。
八、交流调动
公务员：公务员横向纵向交流都很容易，跨部门跨地区的交流路子很畅通，纵向来看，公务员到事业单位任职也没什么阻碍。
事业编：想交流几乎不太可能，基本上老死在一个单位。虽然事业编升到管理岗六级，副高级职称理论上也可以转公务员，但现实操作难度太大。唯一可能交流的路子，估计也就是事业单位遴选了。
从以上的分析可以看出配资股是，公务员对事业编的优势，是碾压式的，差距实在太大太大。
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